碩士生平均起薪為每月4606元

                    2020-11-12 01:05

                    中國江蘇網4月日訊(記者周建越)“去年的薪酬報告是今年各企業用工的最好參照數據”。近日,2012年高新區企業薪酬調研總結報告最新出爐。報告顯示,高新區薪酬水平在周邊開發區中處于中上水平。

                    調查顯示,高新區企業經理級別員工年總現金收入為17萬元左右,工程師級別員工年總現金收入為8萬元左右。從薪酬結構來看,在管理職能員工收入結構中,變動薪酬占員工現金總收入的百分比隨著層級上升而增加,加班費比重則隨著層級上升而下降。一線作業員工的年加班費占年總現金收入比例明顯高于其他類型的員工,其中班組長最高,占28.3%,其次是一線作業員工,占21.8%。

                    據悉,2012年高新區薪酬調研從去年10月啟動。110多家企業參加調研,涉及機械制造、電子制造、現代服務、醫療器械和新能源五個主要行業。調研企業以外資居多,其中日企占38.3%,歐美企業占30.5%,中國大陸企業占18%,港澳臺企業占9.3%。從薪資、福利、工作與生活平衡、績效與認可、個人發展與職位晉升五個方面展開了全面調研。

                    工、銷售人員、經理層及以上、專業技術人員等崗位離職率最高。

                    4個崗位:一線員

                    本科應屆生平均起薪為每月2536元,博士生平均起薪為每月7750元,碩士生平均起薪為每月4606元。報告顯示,高校應屆畢業生已成為人才供給主要群體。

                    此外,從調查看,高新區企業離職率最高的4個崗位分別是一線員工、銷售人員、經理層及以上、專業技術人員。調查認為,一線員工雖然實際薪酬水平不低,甚至高于一般行政文員等職位,但這類群體往往因缺乏良好職業發展空間容易流失,“向他們提供職業尊重和個人發展通道是穩定一線員工的關鍵”。針對銷售人員,“優化薪酬結構,提高福利水平競爭力是關鍵”。針對管理、技術骨干人才,“雖然高新區的薪資水平與上海等一線城市比較仍有一定差距,但是從薪酬與生活成本的性價比來看,無論是軟環境還是硬環境都具有優勢,如何為這類骨干人才安家定居與長期發展提供條件,是長期吸引保留這類人才的重要因素”。

                    數據顯示,高新區企業2012年整體調薪幅度達到13.1%。區內企業在吸引人才中已越來越注重福利。如74.7%的企業給員工提供職工食堂;57.3%的企業給員工提供免費班車;29.3%的企業提供健身運動場所;24%的企業提供職工浴室;90%的企業為員工提供定期體檢,基本為每年一次,體現了公司福利的多元化。

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